طبيب غرفة الطوارئ قبل الميلاد يقاضي فريزر هيئة الصحة، مدعيا أنها خصصت لها وانتقام ضدها لتسليط الضوء على ظروف العمل غير الآمنة والاكتظاظ في المستشفى.
وقال الدكتور كايتلين ستوكتون لـ Global News في مقابلة: “لقد تعرضت وظيفتي للتهديد عندما دعوت للمرضى الذين لم يتلقوا رعاية آمنة أو قياسية”.
عملت ستوكتون في مستشفيات Royal Columbian و Eagle Ridge منذ عام 2017 ، حيث تم الاعتراف بها مرارًا وتكرارًا لتجاوزها “فوق” ، وفقًا لإشعار بالمطالبة المدنية المقدمة في المحكمة العليا قبل الميلاد.
تدعي الدعوى أنه على مدار العامين الماضيين ، “دعا ستوكتون وزملاؤها مرارًا وتكرارًا إلى السلطة الصحية للتصدي لظروف العمل المتدهور في المستشفيات و” رعاية المرضى غير الآمنة والمتزايدة بشكل متزايد بسبب القدرة المفرطة على القدرات والموارد “.
تبرز الدعوى العديد من الحوادث العنيفة المزعومة في المستشفيات ، بما في ذلك: اعتداء ترك ممرضة مع فك خلع واضطراب ما بعد الصدمة ؛ حادثة هدد فيها رجل لديه منجل بقتل موظفي المستشفى ؛ اعتداء من قبل مريض كبير في حالة سكر ترك ممرضة ذات أضلاع مكسورة ؛ وحادث تعرض فيه الموظفون للهجوم من قبل “بيتبول الكبير للمريض الذي سمح له بالدخول إلى ER”.
كما تدعي أن الموظفين يواجهون سوء المعاملة اللفظية ، والضيق الأخلاقي والإرهاق من “الإجبار على توفير رعاية غير آمنة أو دون المستوى أو غير مهيأ بسبب القدرة المفرطة على القدرة على الموارد ونقص الموارد” ، ويخشى الموظفون أيضًا التحدث أو الدعوة لأنفسهم والمرضى “بسبب ثقافة الانتقام ضد أولئك الذين يقومون بذلك”.
كانت ستوكتون ، الدعوى ، من بين أولئك الذين واجهوا الانتقام.
تدعي الدعوى أن Fraser Health انتقم بقوة ضد ستوكتون بعد أن تجمع موظفو ER معًا لنشر إشعارًا عند مدخل مستشفى Eagle Ridge في مستشفى Eagle Ridge من نقص الموارد والانتظار الطويل.
وفقًا لإشعار المطالبة ، فإن ER تواجه أزمة القدرات والموارد في 18 نوفمبر 2024. ويزعم أن طلبات موظفي ER بنقل المرضى إلى أجزاء أخرى من المستشفى ، وإلغاء العمليات الجراحية ، وتحويل سيارات الإسعاف واستدعاء “رمز برتقالي” – المستخدمة عادةً خلال حدوث كارثة أو ضرائب جماعية – تم رفضها.
احصل على أخبار صحية أسبوعية
تلقي أحدث الأخبار الطبية والمعلومات الصحية المقدمة لك كل يوم أحد.
وقال ستوكتون لـ Global News: “كان المستشفى مبالغًا فيه بشدة في ذلك اليوم ، وكنا في الموظفين. لذلك ، كانت العاصفة المثالية حقًا”.
“اعتقدت أن المرضى يجب أن يتم إبلاغهم بما يجري في مستشفىنا الممولة من القطاع العام.”
لكن مجموعة الأطباء حصلت على إذن من رئيس القسم المحلي لنشر الإشعار في منطقة انتظار ER – حيث أدى إلى منشورات وسائل التواصل الاجتماعي والتغطية الإعلامية.
تدعي الدعوى أنه بدلاً من معالجة الظروف الإشكالية ، أصدرت Fraser Health بيانًا يطلق عليه العلامات “False” ، ثم استخدمت لقطات CCTV لتحديد Stockton كشخص نشر جسديًا.
نقاش حزمة فريزر هيلث الرئيس التنفيذي السابق
ثم اتصل المدير الطبي للمستشفى ستوكتون ليخبرها أن المديرين التنفيذيين للهيئة الصحية كانوا “غاضبين للغاية” وادعى أنها “تضلل الجمهور” وفي خرق قانون سلوك الجمعية الطبية الكندية ، تدعي الدعوى.
هددت المدير الطبي أيضًا بإلغاء حقها في العمل في المستشفى وتقديم شكوى إلى كلية الأطباء والجراحين في كولومبيا البريطانية إذا لم تكتب اعتذارًا لسلطة الصحة والاعتراف بـ “ارتكاب مخالفات”.
ويمضي في الادعاء بأن مدير المستشفى رفض حقيقة أن مجموعة من الأطباء قد أنشأوا العلامة ، وليس ستوكتون وحدها ، وأنهم تلقوا إذنًا من رأس القسم لنشره.
سعى ستوكتون إلى دعم محام من جمعية الحماية الطبية الكندية ، مما أدى إلى اجتماع مع المدير الطبي التنفيذي لشركة فريزر هيلث ، الدكتور ديفيد ويكهام.
في أعقاب الاجتماع ، “كان من الواضح للدكتور ستوكتون أن FHA لم تكن مهتمة حقًا بالتحقيق في أحداث 18 نوفمبر أو اقتراح حلول ، بل في محاسبة الدكتور ستوكتون عن تداعيات إكسلوغيا – أي اهتمام وسائل الإعلام السلبية والأضرار السمعة” ، تدعي الدعوى.
“اتهمت الدكتورة ويكهام الدكتورة ستوكتون بالكذب حول نيتها في نشر العلامة ، وأخبرتها أنها ليس لديها الحق في طرح العلامة ، واستجوبت الدكتورة ستوكتون حول اختيار الخط وتفاصيل أخرى من العلامة ، على الرغم من أن الدكتورة ستوكتون توضح أنها لم تكتب شخصيًا”.
الضغط السياسي على أزمة ساري إيه
في كانون الثاني (يناير) ، قدم ستوكتون شكوى محترمة في مكان العمل ، وطلبت اعتذارًا للتهديدات والمضايقة ، التي تم رفضها بعد ستة أيام ، وهي المطالبة بالدعاوى.
في الشهر التالي ، حصل ستوكتون على خطاب من ويكهام لم يتضمن اعتذارًا لكنه قال إنه “راضٍ عن [Dr. Stockton’s] التفسير والنظر[ed] هذه المسألة حل ، “الدعوى.
تدعي الدعوى أن تصرفات هيئة الصحة ضد ستوكتون وفشلها في معالجة أي من المخاوف المستمرة في مكان العمل قد جعلتها مستمرة لا يمكن الدفاع عنها ، ومبلغ الإقالة البناءة.
“لم يتم اتخاذ أي إجراء تصحيحي لمعالجة السلوك غير المناسب والمسيء تجاهها” ، كما تدعي الدعوى.
“لقد تغاضت إدارة الإسكان الفدرالية و/أو سمحت للبلطجة والمضايقة المستمرة بفشلها الصارخ و/أو رفض التصرف نيابة عنها ، وبذلك ، سهّلت بنشاط مكان العمل السام الذي تعرضت إليه”.
تسعى الدعوى إلى الحصول على أضرار بقيمة 600000 دولار ، و 350،000 دولار تمثل أجورها على مدار فترة إشعار لمدة 12 شهرًا وأضرار عقابية قدرها 250،000 دولار.
وقال ستوكتون: “جميع مستشفياتنا تفيض حرفيًا مع المرضى. ويمكننا علاج الناس في الوقت المناسب مع الموارد التي لدينا”.
“ما الذي يجب أن نفعله في المرة القادمة التي نواجه فيها نقصًا كبيرًا في الموارد وعدم القدرة على علاج المرضى الذين يعانون من المرضى في الوقت المناسب؟”
يقول فريزر هيلث إنه لا يعلق على الأمور التي أمام المحكمة.
لم يثبت أي من المزاعم في المحكمة.
-مع الملفات من سارة ماكدونالد